PDA

Xem bản đầy đủ : Kiểu tuyển dụng "khó nhằn"



xaque
24-06-2008, 11:33 AM
Kiểu tuyển dụng “khó nhằn”

http://images7.dantri.com.vn/Uploaded/vuminhthuong/tuvan17062008.jpg
Một người tìm việc đang được tư vấn về việc làm tại một hội thảo ở Tokyo (Nhật Bản). (Ảnh: Japan Times)

(Dân trí) - Các ứng viên xin việc ở công ty Mitaka Kohki (Tokyo, Nhật Bản) được trao cho một bộ mô hình máy bay và tập giấy A4 khi làm bài thi viết trong phần thi tuyển dụng. Họ được yêu cầu lắp ráp máy bay và vẽ trên giấy ý tưởng chiếc bóng đèn hoàn hảo!


Theo chủ tịch công ty Mitaka Kohki, ông Katsushige Nakamura, hai bài thi khá là “bất bình thường” này là để kiểm tra khả năng tưởng tượng và tài khéo léo của ứng viên.

Kiểu bài thi tuyển dụng mà công ty Mitaka Kohki đưa ra đang được ngày càng nhiều công ty ở Nhật Bản áp dụng thay cho những bài thi viết và phỏng vấn thông thường dành cho các cử nhân đại học khi họ đi xin việc lần đầu tiên.

Tại công ty Nakamura, kể cả việc ăn một bữa trưa trong thời gian nghỉ chờ làm bài thi tuyển dụng tiếp theo cũng là một công cụ để đánh giá ứng viên. Món cá hồi được “cố tình” nấu chưa chín để các ứng viên sẽ thấy khó ăn. Chủ tịch công ty giải thích rằng có những thanh niên không thích cá và họ sẽ nheo mắt hay hành động gì đó trong khi cố gắng ăn. Tuy nhiên, nếu những người này ăn hết sạch mà không để lại chút đồ ăn nào, công ty sẽ biết rằng người đó có tinh thần chịu đựng ngoan cường.

Còn một công ty ở tỉnh Nagasaki còn đưa cho các ứng viên một cặp đũa và yêu cầu họ dùng đũa đẩy các hạt đỗ từ cạnh bàn bên này sang cạnh bên kia trong vòng hai phút.

Chủ tịch công ty, bà Narumi Yamaguchi cho biết, vấn đề không phải là ứng viên đẩy được bao nhiêu hạt đỗ mà mục đích của nhà tuyển dụng là lắng nghe giọng nói của ứng viên. Theo bà Narumi, nếu giọng của một người tăng lên khi người đó dần quen với việc đẩy hạt đỗ, thì họ sẽ có xu hướng mất tập trung sau đó. Vì vậy, công ty cố gắng xác định những ứng viên mà giọng nói của họ không tăng lên, bởi vì những người này sẽ làm các việc một cách siêng năng kể cả khi họ không quen với việc đó.

Còn công ty phát triển phần mềm Sigma-Crest ở Tokyo thì lại cho ứng viên giữ bóng, bi-a và phác thảo ra một cuộc thi thể thao. Phần thi này nhằm xem ứng viên có khả năn cạnh tranh và kỹ năng làm việc nhóm hay không.

Theo Shigeyuki Jo, nhà tư vấn về nhân lực lao động, những bài kiểm tra ứng viên kiểu này dường như là một cách “kỳ cục” để đánh giá khả năng của người xin việc, nhưng đó là một “biện pháp phòng thủ” của các nhà tuyển dụng trong một thị trường lao động ngày càng trở nên biến động một cách đáng báo động. Còn trước đây, việc suốt đời làm việc cho một công ty là một chuẩn mực ở Nhật Bản.

“Ngày nay, nhiều thanh niên sẵn sàng bỏ việc một cách rất dễ dàng. Vì vậy dường như các công ty đang kiểm tra xem những người trẻ nghiêm túc đến mức nào khi họ xử lý những việc đến với họ một cách bất ngờ” - nhà tư vấn Shigeyuki Jo nhận định.

phatgoc
24-06-2008, 11:57 AM
Tại công ty Nakamura, kể cả việc ăn một bữa trưa trong thời gian nghỉ chờ làm bài thi tuyển dụng tiếp theo cũng là một công cụ để đánh giá ứng viên. Món cá hồi được “cố tình” nấu chưa chín để các ứng viên sẽ thấy khó ăn. Chủ tịch công ty giải thích rằng có những thanh niên không thích cá và họ sẽ nheo mắt hay hành động gì đó trong khi cố gắng ăn. Tuy nhiên, nếu những người này ăn hết sạch mà không để lại chút đồ ăn nào, công ty sẽ biết rằng người đó có tinh thần chịu đựng ngoan cường.

Khoái nhất chiêu này. Con người không có khả năng chịu đựng thì còn làm được gì.

Hien_TIC
13-07-2008, 04:49 PM
Tại công ty Nakamura, kể cả việc ăn một bữa trưa trong thời gian nghỉ chờ làm bài thi tuyển dụng tiếp theo cũng là một công cụ để đánh giá ứng viên. Món cá hồi được “cố tình” nấu chưa chín để các ứng viên sẽ thấy khó ăn. Chủ tịch công ty giải thích rằng có những thanh niên không thích cá và họ sẽ nheo mắt hay hành động gì đó trong khi cố gắng ăn. Tuy nhiên, nếu những người này ăn hết sạch mà không để lại chút đồ ăn nào, công ty sẽ biết rằng người đó có tinh thần chịu đựng ngoan cường.

Khoái nhất chiêu này. Con người không có khả năng chịu đựng thì còn làm được gì.

Mịa khỉ phải tối là hắt đĩa cá vào mặt nhà tuyển dụng rồi. "Trời đánh tránh bữa ăn". Kỵ nhất trong đời là làm nhục về miêng ăn. Bọn này nợn thế là cùng.

Tiền Vệ
13-07-2008, 05:06 PM
Hờ, phải đấy. Bọn ác ôn vãi đái. Cầu trời cho bọn nó tuyển được toàn chú mất khả năng khứu giác, vị giác. Mịa, cho ăn cá thún mà không nhăn mặt, có mà ngu ấy, chứ ngoan cường chó gì, nhể.

Cuopbiencaribe1980
13-07-2008, 05:35 PM
Hị . . vẫn có những Noại ăn được thứ cá ấy mà, phải mềnh thì tống hết vào mồm nhà tuyển dụng cho nó chít.

giacmobuon2306
13-07-2008, 05:48 PM
Trời đánh tránh miếng ăn.

Roberto carlos
13-07-2008, 05:54 PM
Lúc đó em giả vờ đau bụng, kiện bọn nhà bếp lấy vài chục ngàn USD.:D

bupbeak78
13-07-2008, 05:59 PM
Lúc đó em giả vờ đau bụng, kiện bọn nhà bếp lấy vài chục ngàn USD.:D

kiện củ khoai

Roberto carlos
13-07-2008, 06:06 PM
kiện củ khoai
:mad: sao cháu lúc nào cũng chọc chú thế, bọn họ đầu độc chú là vi phạm luật pháp cuốc tế mà.

giacmobuon2306
13-07-2008, 06:09 PM
:mad: sao cháu lúc nào cũng chọc chú thế, bọn họ đầu độc chú là vi phạm luật pháp cuốc tế mà.

Ông bà này cãi nhau bên .net chưa chán liền kéo nhau sang vn này cãi nhau hử. có gì về nhà bảo nho nhỏ nhau nhé.

Roberto carlos
13-07-2008, 08:15 PM
Ông bà này cãi nhau bên .net chưa chán liền kéo nhau sang vn này cãi nhau hử. có gì về nhà bảo nho nhỏ nhau nhé.
về nhà ko gặp cháu nó cãi nhau sao được hở bác.

xaque
13-07-2008, 08:41 PM
Mình vẫn thích kiểu tuyển dụng như thế này. Cần phải tìm được người chịu đựng được những thử thách cao nhất và người có lòng trung thành với mình. Cách này chỉ ứng dụng cho những doanh nghiệp, chứ các cơ quan nhà nước có lẽ là ko.:D:D:D

Dailaogia
13-07-2008, 08:51 PM
Bọn tuyển dụng này đểu thật.
Bọn nó có biết đâu là vì thời gian chờ tuyển lâu quá nên mọi người đói,mà lúc đói thì ... cũng thấy ngon nói gì là cá hồi.mình nghĩ những người ăn cá trong đầu họ sẽ nghĩ như thế này: "Mịa cái bọn bếp núc cty này...cứ chờ xem...tao mà đc tuyển vào làm chức vụ cao tao sẽ tống cổ hết chúng mày vì tội làm ăn bố láo...."

Còn nếu trường hợp mình là người đang dự tuyển thì mình sẽ ko ăn cá vì vốn dĩ ghét ăn cá nhất trong các loại đồ ăn.

ThanhHoa
14-07-2008, 09:45 AM
Hờ, phải đấy. Bọn ác ôn vãi đái. Cầu trời cho bọn nó tuyển được toàn chú mất khả năng khứu giác, vị giác. Mịa, cho ăn cá thún mà không nhăn mặt, có mà ngu ấy, chứ ngoan cường chó gì, nhể.

đề nghị bác Tiền vệ thêm chữ ký mấy chữ:...cho đội Thanh Hoá

Pham_Giang_Nhi
14-07-2008, 10:14 AM
Em mà đi tuyển dụng kiểu đó chắc em ngứt ngay tại chỗ lun à.
hiiiiiiiiiii.........

xaque
25-07-2008, 11:41 AM
(VietNamNetJobs) - Bạn đã sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn xin việc. Bạn có một giấc ngủ ngon và một bộ quần áo đẹp để đi phỏng vấn. Tóm lại, sự chuẩn bị của bạn cho buổi phỏng vấn rất tuyệt vời. Tuy nhiên, khi bạn bước vào phòng phỏng vấn, bạn lại thấy thất vọng hoàn toàn về người phỏng vấn bạn: đó là một nhà tuyển dụng vô cùng tồi tệ.

Để giúp bạn không bị lúng túng trước nhà tuyển dụng, dưới đây là những kiểu nhà tuyển dụng đáng sợ mà bạn có thể phải đối mặt trong cuộc phỏng vấn và cách ứng phó với họ:

Nhà tuyển dụng phỏng vấn lần đầu tiên

Kiểu nhà tuyển dụng này sẽ khiến bạn cảm thấy rất khó chịu. Họ luôn rất “máy móc” và có một loạt các câu hỏi, họ sẽ hỏi bạn lần lượt các câu hỏi đó. Chính vì sự “máy móc” đó nên họ không hề quan tâm đến những câu trả lời, những thành tích mà bạn có được, ngược lại, họ chỉ chăm chú đến những câu hỏi họ sẽ hỏi bạn để hoàn thành nhiệm vụ mà thôi.

Trong tình huống này, tốt nhất là bạn hãy theo cách suy nghĩ của nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là bạn phải biết cách thể hiện và làm nổi bật thông tin mà bạn muốn truyền tải. Bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng liệu bạn có thể trình bày một số thành tích nổi bật của bạn sau khi đã trả lời hết các câu hỏi của nhà tuyển dụng được không. Bằng cách yêu cầu lịch sự như vậy, nhà tuyển dụng này sẽ vẫn cảm thấy rằng họ được làm chủ cuộc phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng im lặng trong suốt cuộc phỏng vấn

Bạn không muốn trả lời câu hỏi dài dòng và bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin về vị trí làm việc. Tuy nhiên, những nỗ lực của bạn nhằm “phá băng” cho cuộc phỏng vấn dường như bị cự tuyệt, nhà tuyển dụng vẫn im lặng. Điều này khiến bạn vô cùng căng thẳng và bực tức.

Trong tình huống như vậy, hãy chuyển hướng sang các cách tìm hiểu thông tin về các nguồn khác. Bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty. Do vậy, trong buổi phỏng vấn, bạn có thể nêu ra các câu hỏi mở về công ty với nhà tuyển dụng. Đây là một cách hay để bạn làm cho nhà tuyển dụng cởi mở hơn với bạn.

Nhà tuyển dụng nói không ngừng nghỉ

Bạn đã nói chuyện với nhà tuyển dụng gần 2 tiếng đồng hồ, trả lời hết những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn chưa có dấu hiệu nào chứng tỏ ông/bà ta muốn ngừng cuộc phỏng vấn. Ông/bà ta không ngừng nói với bạn về các vấn đề về công việc, về bản thân ông/bà ta… Bạn cảm thấy sốt ruột và mệt mỏi?

Lời khuyên trong tình huống này đó là hãy tiếp tục tập trung vào những câu chuyện mà nhà tuyển dụng kể với bạn. Ngoài việc lắng nghe ra, bạn cũng có thể nói chuyện với ông/bà ta về những kỹ năng nổi trội của bạn và cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành cho bạn một cuộc nói chuyện hết sức lý thú.

Nhà tuyển dụng thiếu sự chuẩn bị

Kể từ khi bạn bước chân vào phòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào bạn một lát để hỏi bạn duy nhất một câu hỏi. Trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng lại tập trung vào các công việc khác mà không quan tâm đến sự hiện diện của bạn. Ông/bà ta vừa gọi điện thoại vừa phỏng vấn bạn. Hành động của ông/bà ta thật mất lịch sự.

Có thể lý giải là bạn đến phỏng vấn trong giai đoạn bận rộn của công ty nên ông/bà ta không có thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn với bạn. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn quay trở lại phỏng vấn vào một lần khác, nhưng vào lần đó, mà ông/bà vẫn chưa chuẩn bị hoàn chỉnh cho cuộc phỏng vấn thì bạn có thể thấy được một phần trong văn hoá của công ty. Hãy tự hỏi bản thân: Bạn có muốn làm việc với những người không thể sắp xếp được công việc, vô tổ chức như ông/bà ta hay không?

Nhà tuyển dụng gây áp lực

Nhà tuyển dụng liệt kê hàng loạt những công việc mà bạn sẽ phải làm, danh sách đó bao gồm làm việc vào các ngày cuối tuần và làm thêm bất cứ khi nào được yêu cầu. Những áp lực của nhà tuyển dụng đưa ra đối với bạn khiến bạn không muốn làm việc trong công ty này.

Trong tình huống này, tốt nhất là bạn nên thành thật với ông/bà ta: Hãy nói với ông/bà ta rằng, theo những mô tả công việc mà ông/bà ta đưa ra, bạn nghĩ rằng bạn không phù hợp với vị trí. Khi bạn nói vậy, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự thành thật của bạn.

Thu Hà (Theo CareerBuilder)

bachcamthuy
25-07-2008, 03:48 PM
Đây là câu chuyện có thật 100% diễn ra tại Thuylinhcomputer do Tôi phụ trách.

Sau 30 ngày đăng tin cần tuyển 2 KTV phụ trách kỹ thuật, TLC nhận được 8 Hồ sơ dự tuyển, trong đó trình độ cử nhân là 5, TC là 3. Đến hẹn 8/8 thí sinh có mặt. Đề bài là:

1. Lắp ráp linh kiện (có sẵn) để máy tính hoạt động.
2. Cài HĐH XP_SP2, Office 2003.

Sau 2 giờ đồng hồ thì chỉ có 2 thí sinh đạt yêu cầu, còn lại 5 TS khác không lắp ráp hoàn chỉnh máy tính và 1 không thể BOOT từ CD được.

Thế mới biết chất lượng đào tạo của ta còn nhiều bất cập như: Lý thuyết thì rất khá, nhưng vào thực tế thì lại qua lúng túng. Có Anh còn không phân biệt được đâu là cáp ATA, đâu là cáp SATA...

Mình nói như vậy để mọi người cùng biết và chia sẻ với nhà tuyển dụng thôi...Em không có chê bai bất kỳ ai.

tadyeth
24-06-2010, 05:21 PM
Không nên quá đáng như vậy được!

tôi đang bị cô đơn!

sau 2 năm thì có phải hết rùi không?

manhthang599gtb
21-09-2011, 04:23 PM
đọc cái này vẫn chưa thấy hay bằng tuyển dụng của Big C ở TH hôm 17/9 vừa qua, đó mới gọi là khó nhằn mà biết vậy làm cái chuyển khẩu về Đông Hải có lại hay ^^ huhu